法律解析： 没签劳务合同自动离职，一般不会产生非常严重的法律后果，但可能会涉及薪资结算、未签合同权益、职业声誉等方面的问题。 从薪资结算方面来看，即使没签劳务合同，劳动者付出了劳动就有权获得相应...

法律解析： 解除劳动合同算离职。离职是指职工离开原职务和原工作单位，而解除劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，从这个角度来说，解除劳动合同属于离职的一种情形。 从法律层面理解，劳动...

法律解析： 请假不批旷工三天是否算自动离职，需要依据用人单位的规章制度来判定，并且该规章制度需符合法律规定。若规章制度明确旷工三天算自动离职且合法有效，那么可能会被认定为自动离职；若规章制度无此规...

法律解析： 企业规定员工自动离职不发工资不合法。 工资是员工付出劳动后应得的报酬，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工...

法律解析： 自动离职不算视同缴费，主要是因为自动离职不符合国家规定的连续工龄认定条件，而视同缴费年限通常是依据连续工龄来确定的。 视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规...

千万别上当了，厂里故意拖欠工资，就是为了让你嫌他发不了工资，而辞职他去，你因此真的离职，就彻底中厂里的计了。厂里《员工手册》规定，每月25号发上个月工资。可是25号过了，到了下个月5号了，上个月的工资...