法律解析： 旷工自离的期限在法律上并无统一明确规定，通常由用人单位的规章制度来确定，常见为连续旷工3天及以上或一定周期内累计旷工达到一定天数等。员工旷工自离后，实际工作期间的工资还是应当正常发放，...

法律解析： 法律没有明确规定旷工几天算自离，一般以用人单位的规章制度为准，常见的是连续旷工3天及以上算自离，但不同单位规定存在差异。 在我国劳动法律法规体系中，并没有对旷工达到多少天算自动离职作...

法律解析： 自离即自动离职，当员工自离时，用人单位一般会依据规章制度以旷工等情形来处理，达到一定天数后会按严重违纪解除劳动合同关系，并通知员工办理解除手续、进行工作交接和工资结算等。员工自离也需要...

法律解析： 法律并未明确规定旷工几日自动离职，通常由用人单位在规章制度中自行确定，常见的规定是连续旷工3天或者累计旷工达到一定天数视为自动离职。 在我国劳动法律法规体系里，并没有直接对旷工多少天...

法律解析： 《劳动法》未对员工自动离职作出详细规定，但《劳动合同法》有所涉及。一般视为员工主动解除劳动合同，若给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。同时，用人单位应按规定办理离职手续和工资结算。...

法律解析： 没签劳务合同自动离职，一般不会产生非常严重的法律后果，但可能会涉及薪资结算、未签合同权益、职业声誉等方面的问题。 从薪资结算方面来看，即使没签劳务合同，劳动者付出了劳动就有权获得相应...

法律解析： 解除劳动合同算离职。离职是指职工离开原职务和原工作单位，而解除劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，从这个角度来说，解除劳动合同属于离职的一种情形。 从法律层面理解，劳动...

法律解析： 请假不批旷工三天是否算自动离职，需要依据用人单位的规章制度来判定，并且该规章制度需符合法律规定。若规章制度明确旷工三天算自动离职且合法有效，那么可能会被认定为自动离职；若规章制度无此规...

法律解析： 企业规定员工自动离职不发工资不合法。 工资是员工付出劳动后应得的报酬，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工...

法律解析： 自动离职不算视同缴费，主要是因为自动离职不符合国家规定的连续工龄认定条件，而视同缴费年限通常是依据连续工龄来确定的。 视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规...