员工非工伤医疗期，多久？工资怎么算？单位能随便炒吗？

嘿,朋友们，谁还没个头疼脑热、生老病死的时候呢？万一咱们不幸生病了，需要请一段时间的假来调养，这就涉及到一个重要的概念——“非工伤医疗期”，别一听“医疗期”就觉得是受了工伤才有的待遇，不是的！只要是咱们因自身健康原因需要停止工作治病休息，就能享受到这个期间的保障，咱就掰开揉碎了聊聊，这个医疗期到底有多长？期间工资咋算？单位能不能趁这个时候把咱给开了？

医疗期到底有多长？不是你想休多久就多久，但也不是单位说了算！

很多朋友可能会问,我生病了，想休多久就休多久吗？或者单位说只能休一个月，我就只能休一个月？都不是！医疗期的长短，是国家法律根据咱们的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，简单说，就是你工作时间越长，在这家单位待得越久，能享受的医疗期就越长。

比如说：

如果你实际工作年限在10年以下,在现在这家单位工作年限不满5年，那医疗期就是3个月；在本单位工作满5年的，医疗期就是6个月。
如果实际工作年限满10年了,在现在这家单位工作年限不满5年的，医疗期是6个月；满5年不满10年的，是9个月；满10年不满15年的，是12个月；满15年不满20年的，是18个月；满20年以上的，那就能享受24个月的医疗期。

当然啦,这是国家规定的最低标准，有些地方可能有更宽松的政策，具体还得查查当地的规定，这医疗期不是一次性用完就没了，它是在一定的周期内累计计算的，享受3个月医疗期的职工，按6个月内累计病休时间计算，也就是说，如果你3个月病休完了，之后6个月内没再休病假，那之前的医疗期就“清零”了，下次生病还能重新按标准享受。

医疗期内，工资怎么算？能一分钱不给吗？

这绝对是大家最关心的问题之一！生病了不能上班，生活还得继续，工资是保障啊，明确告诉大家，医疗期内，单位是要给工资的，不能一分不给！

具体给多少呢？这个各地规定可能略有不同，但大原则是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，有些福利待遇好的单位，可能会按照员工正常工资的一定比例（比如70%、80%）来发，这个就得看单位的规章制度或者劳动合同里是怎么约定的了，只要不低于最低工资标准的80%，都是合法的，是“最低工资标准的80%”，不是你工资的80%哦，这点要分清楚，如果单位一分钱病假工资都不给，或者给得低于这个数，那就是违法的，咱们可以理直气壮地维权！

医疗期内，单位能随便开除我吗？“保护伞”了解一下！

很多朋友最担心的就是,我生病了，不能为公司创造价值了，单位会不会借机把我开除？放心，医疗期内，单位一般情况下是不能随便解除劳动合同的！

《劳动合同法》明确规定，职工在医疗期内，单位不能依照本法第四十条（非过失性辞退，比如不能胜任工作、客观情况重大变化）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，这就给咱们生病的员工撑起了一把“保护伞”。

“一般情况”之外，还有“特殊情况”，如果员工在医疗期内，同时存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位还是可以解除劳动合同的，咱们享受权利的同时，也要遵守单位的规章制度。

医疗期满了之后呢？

医疗期满了,如果咱们身体恢复了，能正常上班了，那当然是高高兴兴回去工作，但如果医疗期满后，咱们还是不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，那单位该怎么办呢？

这种情况下,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且还需要按照法律规定支付经济补偿金，如果员工是因为患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那就不适用这个规定了，那是工伤的范畴，保障会更全面。

所以啊,非工伤医疗期，是咱们劳动者在特定情况下的一项重要权益，了解它，才能更好地保护自己，万一真遇上了，别慌，先搞清楚自己有多长医疗期，工资怎么发，单位不能随便辞退，也希望大家都健健康康的，用不上这些知识才最好！

以案说法：

案情简介：

小李在A公司工作了3年,月工资6000元，2023年年初，小李不幸查出患了一场需要长期治疗的慢性病，医生建议他至少休息6个月，小李向公司请病假，公司批准了，但病假休了3个月后，公司人事找到小李，说他的医疗期只有3个月，现在医疗期满了，他还不能回来上班，所以公司决定跟他解除劳动合同，并且只愿意支付当月的病假工资（按当地最低工资2000元的80%，即1600元），小李觉得很委屈，自己明明还需要治疗，公司怎么能说解除就解除呢？

法律分析：

小李的医疗期到底有多长？小李实际工作年限3年（10年以下），在A公司工作3年（5年以下），根据规定，他的医疗期应为3个月，公司说他医疗期3个月，这个是对的。
医疗期工资：A公司按当地最低工资2000元的80%（1600元）支付病假工资，符合“病假工资不得低于当地最低工资标准80%”的规定，如果A公司规章制度或劳动合同约定了更高的标准，那就按高的来。
医疗期满后解除合同：小李医疗期满后，确实不能从事原工作，A公司如果要解除劳动合同，必须先给小李另行安排工作，如果小李仍然不能从事另行安排的工作，公司才可以解除劳动合同，公司需要提前三十日以书面形式通知小李本人或者额外支付小李一个月工资，还需要按照小李的工作年限支付经济补偿金（小李工作3年，应支付3个月工资的经济补偿，月工资按解除前12个月平均工资计算，不低于最低工资标准）。

本案中，A公司直接以医疗期满不能上班为由解除合同，没有经过“另行安排工作”这一程序，也没有支付经济补偿金，这种做法是违法的，小李可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的二倍）或者继续履行劳动合同。

法条链接：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
- 第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

律师总结：

“非工伤医疗期”是国家法律赋予咱们劳动者的一项基本权益，它像一把“保护伞”，在我们最脆弱的时候给予基本的生活和工作保障。

医疗期有法可依，不是单位说了算：它的长短是根据你的工作年限来确定的，具体可参照上述《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
病假工资有底线，不能一分不给：医疗期内，单位必须支付病假工资，最低标准是当地最低工资的80%。
医疗期内解雇有禁区，但并非万能保护伞：一般情况下，单位不能在医疗期内以非过失性辞退或经济性裁员为由解除合同，但如果员工存在严重违纪等法定情形，单位仍有权解除。
医疗期满也有讲究：医疗期满后不能从事原工作，单位需先另行安排，仍不能胜任的，单位可以解除合同，但需支付经济补偿和提前通知或代通知金。

作为员工,咱们要了解自己的权利，生病时及时履行请假手续，保留好医疗证明，万一遇到单位侵犯咱们医疗期权益的情况，要勇敢地拿起法律武器，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，身体是革命的本钱，法律是咱们的后盾！希望大家都健健康康，工作顺利！

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