工伤期间合同到期单位不续签应如何赔偿

工伤期间合同到期单位不续签，需支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。

当工伤期间合同到期，单位不续签的情况发生时，问题涉及多个方面。从经济补偿角度来看，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，一名劳动者在单位工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

由于是工伤情况，还涉及到工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如在广东省，七级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为25个月的本人工资；而在北京市，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则根据不同的伤残等级和本市上年度职工月平均工资来确定。

如果单位不按照规定支付相应的赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的工伤情况和与单位的劳动关系。总之，工伤期间合同到期单位不续签的赔偿是有明确法律规定的，劳动者应了解自己的权益，依法争取合理的赔偿。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。