出国打工怎么搞？手续太复杂怕踩坑？一文说透全流程！

你有没有发现,最近身边越来越多朋友开始聊“出国打工”？有人去迪拜当电工，有人去新加坡做护理，还有人跑去中东修空调，月入两三万听起来确实让人心动，可真要自己动手办，才发现：这事儿哪是买张机票那么简单？签证、合同、中介、费用、语言……一堆问题像乱麻一样缠在一起，一不小心就掉进坑里。

今天我就以一个干了十几年涉外劳动案件的律师身份,用大白话给你捋一遍——出国劳务到底该怎么办？哪些雷必须避开？遇到纠纷怎么维权？

别急着交钱！先搞清“正规路子”长啥样

很多人第一步就错了——看到朋友圈里“高薪招工”广告，热血一上头，立马转账定金，结果呢？要么中介跑路，要么到了国外发现工作跟说的根本不一样。

正规出国劳务，走的是“对外劳务合作”渠道，不是个人自由行找工作！

简单说,就是你要通过国家商务部备案的对外劳务合作企业（也就是有资质的正规中介）来办理，这些公司得有《对外劳务合作经营资格证书》，你可以登录商务部官网查名单，别信什么“私人直推”“熟人介绍包过”。

这类公司会帮你做这几件事：

所以第一步不是选国家、不是看工资，而是先查中介合不合法！

我见过太多人签合同时连看都没看完,只盯着“月薪2万”四个字就签字，等到了国外才发现：“咦？怎么变成日薪？而且还要扣住宿费、伙食费、保险费……最后到手不到八千？”

重点来了：合同是你唯一的护身符！

签之前一定要确认以下几点：

特别提醒：如果合同是外文写的，必须要有中文对照版，并且你自己要保留一份原件，别嫌麻烦，这是你将来维权的关键证据。

很多人被坑在“收费”上，有的中介开口就要你交三四万服务费，还美其名曰“打点费”“保证金”，告诉你：这很可能违法！

根据我国《对外劳务合作管理条例》，正规劳务公司可以收服务费，但不得收取押金或高额保证金，更不能以“办不成不退钱”为由敛财。

合理的费用结构一般是：

所有收费必须开具正规发票,并写进合同，如果你遇到“先交两万定金，去了再补”的套路，赶紧跑！这不是机会，是陷阱。

有些人以为“落地即解放”，其实真正的考验才刚开始。

我在办案中接触过不少案例：工人到了沙特，护照被雇主扣着；在马来西亚工地受伤，没人管医药费；在日本餐厅每天工作14小时，节假日全无……这时候怎么办？

第一反应不是忍气吞声,而是：

你在国外,依然是中国公民，受中国法律保护！

我的当事人小李,32岁，电工，看到某中介广告：“迪拜高薪招技术工，月薪2.8万，包吃住。”他心动了，交了一万八服务费，签了一份英文合同（没给中文版），飞过去才发现：

小李想回国,对方说“违约不退钱”，他联系中介，对方推说“我们只负责送出去”。

后来我们介入,通过调取合同、缴费凭证、聊天记录，向商务部举报该中介违规操作，同时协助小李向中国驻迪拜总领馆求助，中介退还部分费用，小李安全回国，并获得了法律赔偿。

这个案子告诉我们：选择正规渠道+保留证据=维权底气。

《对外劳务合作管理条例》（国务院令第620号）
第八条：从事对外劳务合作的企业须取得商务主管部门许可。
第十一条：不得收取押金，不得扣押劳动者护照。
第十五条：必须与劳务人员签订书面合同，明确工作内容、报酬、保险等。
《劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，对外劳务合作企业应承担连带责任。
《出境入境管理法》第七条
出境需持有效护照及签证，任何单位不得非法组织他人偷越国境。