辞职不给钱怎么办没有合同

法律解析：

辞职不给钱且没有合同，可通过收集证据证明劳动关系，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护权益。

在没有签订劳动合同的情况下辞职却拿不到钱，劳动者可按以下步骤维护自身权益。

收集证据。虽然没有书面合同，但能证明与单位存在劳动关系的证据有很多。比如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录）、同事的证人证言等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。

接着可以尝试与单位协商。直接与单位负责人沟通，表明自己的诉求，要求支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防协商不成时作为证据使用。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。劳动者可以携带相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院。在诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，积极提供证据，以维护自己的合法权益。

即便没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。遇到辞职不给钱的情况，要及时采取有效的维权措施，确保自己的工资能够得到支付。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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