非法用工单位怎么处理

非法用工单位会面临责令改正、罚款、取缔等处理措施，造成劳动者伤亡的需给予一次性赔偿，构成犯罪的要依法追究刑事责任。

非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。对于非法用工单位，相关部门会依据不同情况进行处理。

行政处理方面：劳动行政部门有权责令非法用工单位改正其违法行为。如果非法用工单位使用童工，按照《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；如果是介绍童工就业的，每介绍一人处5000元罚款。对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，由有关部门予以取缔。

民事赔偿方面：非法用工单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。

刑事处罚方面：如果非法用工单位的行为构成犯罪，如强迫职工劳动、雇佣童工从事危重劳动等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

非法用工单位的行为严重违反法律法规，损害劳动者权益，会受到多方面的处理和制裁。

《中华人民共和国劳动法》 第九十四条

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动法》 第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。