非法用工和工伤的区别在哪

法律解析：

非法用工是指用人单位违反法律法规招用员工的行为，而工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的人身伤害。两者在主体资格、法律适用、赔偿标准等方面存在明显区别。

从主体资格来看，非法用工单位往往是不具备合法经营资格的组织或个人。例如未依法登记、备案，或者被依法吊销营业执照等。而工伤通常发生在具备合法用工主体资格的单位与劳动者之间。

法律适用不同。对于非法用工单位的劳动者受伤，适用的是《非法用工单位伤亡人员一次性办法》等特别规定。工伤则主要依据《工伤保险条例》等法律法规来处理。

在赔偿标准方面，非法用工单位伤亡人员的赔偿标准往往高于工伤。非法用工单位对伤亡人员给予的一次性赔偿包括在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额在单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的一定倍数以内。而工伤赔偿则根据伤残等级、工资水平等因素确定具体的赔偿项目和金额。

另外，处理程序也有所差异。非法用工的赔偿处理相对较为直接，一般通过劳动保障行政部门处理。而工伤需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等一系列较为复杂的程序。

总之，非法用工和工伤是两个不同的概念，在法律认定和处理上都有各自的特点和要求。在实际情况中，需要准确区分，以保障劳动者的合法权益得到恰当的维护。

法律依据：

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条

本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

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