非法用工受伤怎么赔偿的

非法用工受伤的赔偿，通常包括医疗费、护理费、一次性赔偿金等，具体赔偿数额和方式需根据具体情况确定。

非法用工是指用人单位违反劳动法律法规，招用工人从事劳动的行为。当劳动者在非法用工单位工作期间受伤，问题较为复杂。

非法用工单位应承担受伤劳动者的医疗费用。这包括因受伤治疗所产生的挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等。用人单位应当及时支付这些费用，确保劳动者得到及时有效的治疗。

护理费也是赔偿的一部分。如果劳动者受伤后需要他人护理，用人单位需要支付相应的护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。

重要的是，非法用工单位需向受伤劳动者支付一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额按照单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的一定倍数计算。具体倍数根据伤残等级有所不同。

伤残等级的评定对于赔偿金额的确定至关重要。一般需由专业的鉴定机构进行评定，评定的等级越高，赔偿金额通常也越高。

在确定赔偿数额时，还需考虑劳动者的工资收入、受伤对其劳动能力的影响程度等因素。

如果非法用工单位拒绝赔偿，受伤劳动者可以通过劳动仲裁或者向人民法院等法律途径来维护自己的合法权益。

劳动监察部门也会对非法用工单位进行查处，督促其履行赔偿义务，并对其非法用工行为进行相应的处罚。

总之，非法用工受伤的赔偿需要综合多方面因素进行确定和计算，受伤劳动者应积极维护自身权益，同时相关部门也会依法保障劳动者的合法权益。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第五条

一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。