用工单位每天工作超过8小时能解除劳动合同么

用工单位每天工作超过8小时，劳动者不一定能直接解除劳动合同，但在符合法定情形时可以解除。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用工单位安排劳动者每天工作超过8小时，属于延长工作时间的情况。

一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，在合法协商且未超过法定延长时长的情况下，劳动者不能仅以工作超过8小时为由解除劳动合同。

当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，长期让劳动者每天工作远超8小时且不给予合理休息和补偿，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。并且，在这种情况下，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位安排加班却不支付加班费，这也侵害了劳动者的合法权益，劳动者同样可以解除劳动合同并要求相应补偿。所以，用工单位每天工作超过8小时是否能解除劳动合同，要根据具体情况，看用人单位是否存在违法违规行为来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。