派遣工发生工伤用工单位是否承担责任

法律解析：

派遣工发生工伤，用工单位一般不直接承担工伤赔偿责任，但可能在特定情况下承担连带赔偿责任。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，在这种模式下，当派遣工发生工伤时，责任的界定相对复杂。

通常来说，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当依法为派遣工缴纳工伤保险费等。当派遣工发生工伤后，由工伤保险基金和劳务派遣单位按照相关规定承担相应的责任。

用工单位在某些特定情形下可能需要承担连带赔偿责任。比如，如果用工单位违反劳务派遣相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

具体而言，若用工单位未执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，导致派遣工发生工伤；或者用工单位未对派遣工进行必要的岗位培训，使其在工作中因操作不当而受伤等情况，用工单位就可能要承担连带赔偿责任。

在工伤认定和赔偿过程中，如果劳务派遣单位和用工单位之间对于责任的划分存在争议，应当依据双方签订的劳务派遣协议以及相关法律法规来确定各自的责任。

总之，派遣工发生工伤，用工单位一般不直接承担工伤赔偿责任，但不能忽视其在特定条件下可能需要承担的连带赔偿责任。法律旨在保障劳动者的合法权益，同时也规范了劳务派遣中各方的权利和义务。

《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

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