一天超过8小时算不算加班

法律解析：

一天工作时间超过8小时通常算加班，但具体要依据实际情况和相关法律法规来判定。

在我国，《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般情况下，如果劳动者在正常工作日内工作时间超过了8小时，超出的部分就属于加班时间。

不过，存在一些特殊情形。有些企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，比如不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受每日8小时的限制，不存在常规意义上的“超过8小时就算加班”的情况。像企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，他们的工作时间具有不确定性，难以按照标准工时来衡量。

而实行综合计算工时工作制的企业，是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，应按照规定支付加班工资。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工作时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可能影响对是否加班的判断。一天超过8小时是否算加班不能一概而论，需要结合具体的工作制度、合同约定以及法律规定等来综合确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。