劳务派遣和实际用工单位的区别是什么

劳务派遣单位与实际用工单位存在明显区别。劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，承担支付工资、缴纳社保等义务；实际用工单位则是使用劳动者进行工作的单位，负责提供劳动条件、安排工作任务等。

从法律关系来看，劳务派遣单位与劳动者建立的是劳动关系。依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。例如，小张与某劳务派遣公司签订了劳动合同，该劳务派遣公司就是小张的用人单位。而实际用工单位与劳动者之间是劳务使用关系，实际用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得对劳动者的使用权。

在义务和责任方面，劳务派遣单位承担着众多责任。它要按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，为其缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。若劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，要与实际用工单位承担连带责任。实际用工单位的义务主要是执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。比如，在某工厂通过劳务派遣方式使用一批工人，工厂作为实际用工单位，要为工人提供符合安全标准的工作场地和设备，按照约定安排工作任务并根据工人表现给予相应的加班费和绩效奖金。

在主体资格上，劳务派遣单位需要具备一定的资质，按照《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。而实际用工单位一般只要是合法成立的组织或企业等，有使用劳动力的需求和条件即可。

综上所述，劳务派遣单位和实际用工单位在法律关系、义务责任以及主体资格等方面都存在显著差异。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。