孕妇病假工资该如何计算

孕妇病假工资计算通常依据当地法规和用人单位的规章制度，一般按照劳动合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

一、法律依据关于孕妇病假工资的计算，主要涉及到《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、计算方式1. 劳动合同有约定的情况。如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于病假工资的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照劳动合同的约定来支付病假工资。例如，合同约定病假工资按照正常工资的70%发放，那么孕妇请病假期间就按此标准执行。

2. 劳动合同未约定的情况。当劳动合同未对病假工资作出约定时，有些地方会有具体的规定。比如，有的地区规定按照正常出勤月工资的一定比例支付，可能是60% 100%不等。病假工资的计算基数通常是正常出勤月工资，但不包括加班工资、奖金等。三、医疗期规定孕妇享有一定的医疗期，医疗期的长短根据其工作年限来确定。一般来说，工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的为6个月。工作年限10年以上的，医疗期会更长。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。四、特殊情况如果孕妇因为怀孕出现严重的并发症等特殊情况，需要更长时间的病假，用人单位也应根据实际情况妥善处理。比如，可以适当延长医疗期等。孕妇也应按照用人单位的规定，及时提交相关的病假证明等材料，以保障自身权益和用人单位的正常管理。孕妇病假工资的计算要综合考虑法律法规、劳动合同约定以及医疗期等多方面因素。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。