一、员工非工伤生病公司应该承担费用吗 员工非工伤生病时，公司是否承担费用需分情况判断： 1. 公司已依法缴纳的，员工医疗费用由医保基金按规定报销，公司无需额外承担医疗费用，但应按员工工作年限给予医...

一、年假补偿算入经济补偿吗 年假补偿是否算入经济补偿需根据具体情况判断。 经济补偿通常是用人单位在特定情形下，按照劳动者的工作年限、工资标准等向劳动者支付的补偿。 年假补偿，若劳动者未休年假，用...

一、教师骨折会被辞退吗 教师骨折是否会被辞退，需依据具体情形判断。 如果教师因工骨折，依据《》等相关规定，在停工留薪期内，用人单位不能随意辞退。在此期间，教师可享受相应的待遇，单位还需按原工资福利...

一、股骨骨折工伤怎么赔偿 对于股骨骨折这样严重的工伤事故所引发的赔偿事宜，企业方面应当严格依照《中华人民共和国工伤保险条例》及其他相关法律法规之规定进行处理。首要任务是务必保障受伤职工能够得到最为及...

一、工伤腰椎左侧骨折怎么赔偿 当遭遇工伤导致腰椎左侧骨折时，赔偿事宜需要依据相关法律法规来进行。首先，应确定工伤的认定，这通常由劳动保障行政部门负责。一旦认定为工伤，受伤者有权享受一系列的赔偿待遇。...

一、工伤手臂骨折赔偿标准 手臂骨折属于工伤的，赔偿标准通常包含以下几方面： 医疗费：按实际发生的医疗费用，凭票据由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期...

一、上班打球骨折算工伤吗 上班期间打球骨折一般不算工伤。判断是否属于工伤，需依据相关法律规定及具体情形来确定。 从的一般原则来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工...

法律解析： 医疗期的法定病假天数根据工作年限等因素而有所不同。 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的病假天数并非固定不变，而是受到多种因素的影响。...