病假医疗期如何计算时间

病假医疗期的计算时间通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

病假医疗期的计算是一个较为复杂但又十分重要的问题。一般而言，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

具体来说，如果实际工作年限不满十年，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

需要注意的是，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，如果规定的医疗期为三个月，那么在六个月内累计病休时间达到三个月就算医疗期满。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

总之，病假医疗期的计算时间有明确的法律规定，用人单位和劳动者都应当依法依规来保障自身的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。