员工自己摔伤休假工资该怎么计算

员工自己摔伤休假工资计算需根据不同情况确定。若在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔伤认定为工伤，一般按照原工资福利待遇不变计算；若不属于工伤，在病假期间则按照病假工资规定计算。

判断员工自己摔伤是否属于工伤是关键。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如员工在工作过程中，因工作场地湿滑等原因自己摔倒受伤，这种情况下属于工伤。

对于认定为工伤的员工，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若员工自己摔伤不属于工伤，而是非因工负伤，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，各地对于病假工资可能还有更具体的规定，例如有些地方规定根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。

员工需要按照公司的规定履行请假手续，提供相应的医院诊断证明等材料，以确保休假和工资计算的合规性。总之，员工自己摔伤休假工资的计算要综合多方面因素确定，严格按照法律法规和公司规定执行。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。