员工休产假工资该怎么发

员工休产假工资的发放方式因是否参加生育保险而有所不同。参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》，对于参加了生育保险的女职工，在产假期间享受生育津贴。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿。其计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。例如，某公司上年度职工月平均工资为 5000 元，该公司某女职工休产假，那么她在产假期间就可以按照每月 5000 元的标准从生育保险基金领取生育津贴。

如果女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对于未参加生育保险的女职工，产假工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的产假前工资，是指女职工在休假前正常出勤情况下所获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。比如，某女职工产假前每月工资收入为 6000 元，那么在她休产假期间，用人单位就要每月向她支付 6000 元的产假工资。

在一些地方，可能还存在一些特殊规定。比如有的地区规定，如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足；生育津贴高于本人产假前工资标准的，用人单位不得克扣。这样的规定旨在保障女职工在产假期间的合法权益，使她们能够在生育期间维持与正常工作时相当的收入水平，减少因生育而带来的经济压力。

综上所述，员工休产假工资的发放有明确的法律规定和计算方式，用人单位和女职工都应了解相关规定，以确保女职工产假工资的合理发放。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。