辞退孕妇赔偿多少

辞退孕妇属于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动法律体系中，对孕期女职工有特殊的保护规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反该规定，辞退孕妇，就构成了违法解除劳动合同。

关于经济补偿的计算方式，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，一名孕妇在单位工作了3年，其前十二个月的平均工资是5000元，那么正常情况下的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

而由于用人单位是违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条规定，需要支付金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。所以上述例子中，该孕妇能获得的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

另外，如果工作年限不满一年，情况会有所不同。若工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同样以月工资5000元为例，工作4个月，经济补偿就是0.5×5000 = 2500元，赔偿金则是2500×2 = 5000元。

孕妇还可以根据实际情况，要求用人单位支付其他合理的费用，如未支付的工资、加班工资等。在遇到被辞退的情况时，孕妇可以与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。