孕妇病假公司不给批怎么办

当孕妇病假公司不给批时，孕妇可与公司进行友好协商，阐明自身情况和需求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

孕妇在孕期身体较为特殊，根据相关法律法规，确实享有休病假的权利。《女职工劳动保护特别规定》等法规对女职工在孕期的权益保障做出了明确规定，以确保孕妇和胎儿的健康。当公司不批准孕妇病假时，孕妇不要慌张，应先尝试与公司友好沟通。

在沟通时，孕妇需要准备好相关的证明材料，比如医院出具的诊断证明、病假条等。这些材料能够清晰地说明孕妇的身体状况以及需要休息的必要性。孕妇可以向公司说明自己目前的身体状况，强调休息对自身和胎儿健康的重要性，争取公司的理解和支持。

如果与公司的沟通没有取得理想的效果，孕妇可以考虑向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。孕妇可以向劳动监察部门详细说明公司不批准病假的具体情况，并提交相关的证明材料。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。

申请劳动仲裁也是一种有效的解决途径。孕妇可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司批准病假，并保障自己在孕期的合法权益。在仲裁过程中，孕妇需要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行公正的裁决。通过劳动仲裁，孕妇可以维护自己的合法权益，确保自己能够在孕期得到应有的休息和保障。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。