员工孕期请假工资该怎么算

员工孕期请假工资的计算需根据不同的请假类型来确定，常见的孕期请假类型包括病假、事假、产假等，不同类型请假工资计算方式不同。

首先是病假情况。根据相关规定，员工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的计算基数，一般按照劳动合同的约定来执行，但该约定不得低于当地最低工资标准。例如，当地月最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

其次是事假情况。如果员工请事假，企业可以不支付其事假期间的工资。因为事假是员工因个人原因请假，并非法定的带薪假期。比如员工向公司申请了一周的事假，那么这一周公司可以不发放工资。

再者是产假情况。产假期间的工资待遇根据是否参加生育保险有所不同。如果女职工参加了生育保险，那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她参加了生育保险，那么她产假期间每月可领取5000元的生育津贴。

另外，还有产前检查假。根据法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应按正常出勤对待，照常支付工资。也就是说，女职工进行产前检查的时间，和正常工作时间一样计算工资，不能克扣。总之，员工孕期请假工资的计算要依据具体的请假类型和相关法律法规来执行。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。