产假过后上不了班该如何请假

产假过后无法上班，可依据不同情况选择请病假、事假或申请停薪留职等方式请假，需按所在单位的请假流程，准备相应证明材料提出申请。

若因生育后身体恢复不佳或患病无法正常上班，可以请病假。根据相关法律规定，劳动者享有患病医疗期。一般来说，需要准备正规医院开具的诊断证明、病历等材料。这些材料要能清晰表明身体状况不适合立即返回工作岗位。例如，产妇可能因产后感染、伤口愈合不良等情况需要继续治疗和休息。拿到这些证明后，按照单位规定的流程，向直属上级领导提交病假申请，说明请假时长和预计恢复工作的时间。

如果是因为家庭方面的特殊原因，如孩子无人照顾等，可以请事假。事假相对灵活，但通常单位批准的时长会有所限制。在申请事假时，要诚恳地向单位说明请假的原因和预计请假的时间。比如，家中老人突然生病无法帮忙照顾孩子，自己需要亲自照顾孩子一段时间。要表达对工作的负责态度，如可以提前安排好工作交接，尽量减少对工作的影响。

部分单位还存在停薪留职的制度。如果产妇有长期无法上班的打算，且单位允许，可以申请停薪留职。这意味着在停薪留职期间，劳动者与单位保留劳动关系，但不享受工资待遇。申请停薪留职需要与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，例如社保的缴纳问题等，并签订相关的协议。

无论选择哪种请假方式，都要及时与单位沟通，按照单位的规章制度和流程进行申请。在请假期间，也要保持与单位的联系，了解工作动态，以便在恢复工作后能尽快适应。不同地区和单位的规定可能存在差异，具体的请假方式和要求应以当地法律法规和单位的具体规定为准。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《湖南省人口与计划生育条例》第十六条

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。

符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。

产假、护理假和育儿假视为出勤。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。