法定年假工龄如何计算

法定年假工龄的计算一般是累计计算劳动者的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。具体是从劳动者开始参加工作起，将其在各个单位的工作时长相加。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间是关键。

对于工龄的计算方式，通常采用累计计算法。也就是不管劳动者是在同一用人单位连续工作，还是在不同用人单位间断工作，只要有证据证明其工作时间，都应累计计算。例如，劳动者在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司工作2年，那么其累计工龄就是5年，按照规定可以享受5天的年休假。

在计算过程中，工作时间的证明材料至关重要。一般以档案记载、劳动合同、社保缴纳记录等作为依据。档案记载是比较权威的工龄证明，它详细记录了劳动者的工作经历和时间。劳动合同能明确劳动者在某一单位的工作起始和结束时间。社保缴纳记录也是重要的证明，因为社保是按照工作时间连续缴纳的，通过社保记录可以清晰地看到劳动者的工作时长。

对于一些特殊情况，如军龄、知青下乡时间等，也应计入累计工龄。军人在服役期间为国家做出了贡献，其军龄应视为工作年限。知青下乡期间的时间同样也应累计计算。

总之，法定年假工龄的计算是一个综合考量的过程，以劳动者的实际工作时间为基础，通过多种证明材料来准确确定，以保障劳动者依法享受相应的年休假权益。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。