劳动合同未约定报酬怎么处理

劳动合同未约定报酬，双方可以重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

在实际的劳动用工过程中，有时会出现劳动合同未约定报酬的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当遇到这种状况时，首先应当由用人单位与劳动者重新进行协商。这是基于平等自愿、协商一致的原则，双方可以就劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等内容进行沟通并达成一致意见，然后以书面形式对劳动合同进行补充约定。

如果双方无法通过协商达成一致，就需要看用人单位是否存在集体合同。集体合同是工会或者职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。若存在有效的集体合同，且集体合同中对劳动报酬有相关规定的，那么就按照集体合同规定的标准来执行。

倘若没有集体合同或者集体合同中也未对劳动报酬作出规定，此时实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。也就是说，劳动者的劳动报酬应当与本单位相同岗位、相同工作内容、同等工作绩效的其他劳动者大致相同。

对于劳动条件等其他方面，如果没有集体合同或者集体合同未规定相关标准的，就适用国家有关规定。国家会通过一系列的法律法规来保障劳动者的基本权益，比如最低工资标准等规定，用人单位必须遵守这些规定来确定劳动报酬等相关事宜，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。