企业劳动争议包含哪些

企业劳动争议主要包含劳动合同、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、职业培训以及辞退解雇等方面的争议。

劳动合同争议是较为常见的企业劳动争议类型。它涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等多个环节。比如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者在合同中对工作内容、工作地点、工作期限等关键条款约定不明确，都会引发争议。当用人单位单方面变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资待遇等，而未与劳动者协商一致时，也容易导致纠纷产生。

劳动报酬争议也是企业劳动争议的重点领域。这包括工资支付的金额、时间、方式等问题。企业可能会出现拖欠工资、克扣工资的情况，像以各种不合理的理由扣除劳动者工资，或者未按照劳动合同约定的时间支付工资。加班工资的计算和支付也是争议的高发点，部分企业不按照法律规定支付加班费，或者对加班时间的认定存在争议。

休息休假争议同样不容忽视。劳动者依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等各类假期。企业若不按照规定安排劳动者休假，或者在劳动者休假期间不支付相应的工资待遇，就会引发争议。例如，企业以业务繁忙为由，不批准劳动者的年休假申请，或者在法定节假日安排劳动者加班却不给予相应的补偿。

社会保险争议涉及企业是否按照规定为劳动者缴纳社会保险费。一些企业为了降低成本，可能会少缴、漏缴或者不缴社会保险费，这会影响劳动者的切身利益，如在劳动者生病、失业、工伤等情况下无法获得相应的保障。

劳动保护和职业培训争议方面，企业有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品和符合安全标准的工作环境。如果企业未能履行这一义务，导致劳动者在工作中受到伤害，就会引发争议。企业是否按照规定为劳动者提供职业培训，提升劳动者的技能水平，也是可能引发争议的点。

辞退解雇争议是企业与劳动者之间较为敏感的问题。企业在辞退或解雇劳动者时，需要符合法律规定和劳动合同的约定。如果企业违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，或者未按照规定支付经济补偿，就会引发劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。