劳动合同只签了个名字有法律效力吗
法律解析： 劳动合同只签了个名字通常是有法律效力的，但存在特殊情况可能导致合同无效或部分无效。 一般而言，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当事人采用合同书形...
劳动合同只签一份吗
法律解析：
劳动合同不是只签一份，根据法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定具有重要意义。
从劳动者角度来看，持有劳动合同是保障自身权益的重要凭证。劳动合同详细约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。当劳动者与用人单位在这些方面发生争议时，手中的劳动合同可以作为有力的证据，来证明双方约定的权利和义务，从而维护自己的合法权益。例如，如果用人单位擅自变更工作岗位或降低工资待遇，劳动者可以依据劳动合同中的约定，要求用人单位按照合同履行。
从用人单位角度来说，要求劳动者持有劳动合同也是其法定义务。如果用人单位违反规定，未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正；给劳动者造成损害的，还应当承担责任。这体现了法律对用人单位规范用工的要求，促使其依法与劳动者签订并交付劳动合同。
在劳动监察、劳动仲裁或诉讼等过程中，双方各自持有的劳动合同可以作为重要的证据材料，有助于相关部门准确查明事实，公正处理劳动纠纷。因此，劳动合同不能只签一份，用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定，确保双方各执一份劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
解除劳动合同补偿款怎样缴税
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