签一年的劳动合同是否有违约金

签一年的劳动合同不一定有违约金。通常在特定法定情形下才会涉及违约金，一般情形下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定违约金的情况是受到严格限制的。

可约定违约金的情形：一是在服务期方面，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位花费 5 万元为劳动者进行专业培训，约定服务期为 5 年，劳动者工作 2 年后违约，那么其需要支付的违约金最高为 3 万元（即尚未履行的 3 年所分摊的费用）。

二是关于竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不可约定违约金的情形：除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。比如，不能因为劳动者提前离职、未完成一定业绩等普通情形就约定违约金。所以，签一年的劳动合同，只有在符合上述法定服务期、竞业限制情形时才可能存在违约金，其他情况下约定的违约金是不符合法律规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。