劳动关系认定找哪个部门办理

劳动关系认定一般可以找劳动争议仲裁委员会或者人民法院办理。

当需要认定劳动关系时，劳动争议仲裁委员会和人民法院是两个重要的途径。

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动关系认定方面，劳动者可以准备好相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规进行审理和裁决。其优势在于程序相对简便、快捷，且不收取费用。一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

人民法院是司法审判机关。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。如果用人单位与劳动者之间没有订立书面劳动合同，但同时具备一定情形的，劳动者也可以直接向人民法院提讼来认定劳动关系。在诉讼过程中，法院会依据更加严格的证据规则和法律程序进行审理。虽然法院的判决具有最终的法律效力，但诉讼程序相对复杂，所需时间也可能较长。

有些地方的劳动行政部门也可以在一定程度上协助处理劳动关系认定相关事宜，比如提供咨询等，但通常不直接进行劳动关系的认定。在选择办理劳动关系认定的途径时，当事人应根据自身实际情况和需求来决定。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。