劳动合同只有一份有效吗

劳动合同只有一份通常是有效的。只要劳动合同符合法律规定的生效要件，即双方当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即使只有一份，合同依然有效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从该规定来看，并没有明确表示劳动合同份数不足会导致合同无效。

判断劳动合同是否有效关键在于其是否满足生效要件。双方当事人需具有相应的民事行为能力，比如劳动者达到法定就业年龄且精神正常，用人单位具有合法的用人资格等。意思表示真实意味着双方是在自愿、平等的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，例如不能约定低于当地最低工资标准的工资等，也不能违背公序良俗。

虽然一份劳动合同在效力上不受影响，但这种情况存在一定风险。对于劳动者而言，没有持有劳动合同，可能在日后维权时面临举证困难。比如，当用人单位否认某些合同条款或者出现劳动纠纷时，劳动者难以提供有力的书面证据来证明自己的主张。

所以，在实际操作中，用人单位应当按照法律规定，将劳动合同文本交付给劳动者一份，以保障劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。如果劳动者遇到用人单位未交付劳动合同的情况，可以要求用人单位提供，若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。