劳动合同给劳动者一份吗

劳动合同应当给劳动者一份。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确了用人单位有义务将签订好的劳动合同给予劳动者一份。

从法律意义上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者持有劳动合同，是其维护自身合法权益的重要依据。例如，在涉及工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等问题上，如果与用人单位发生争议，劳动者手中的劳动合同可以作为关键的证据，证明双方当初的约定内容。

对于用人单位而言，不给劳动者劳动合同的做法存在法律风险。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。比如，因用人单位未交付合同，导致劳动者无法证明加班事实，从而无法获得应有的加班工资，用人单位就可能需要承担赔偿该加班工资的责任。

在实际操作中，劳动者若遇到用人单位未给予劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通，要求其提供。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法督促用人单位改正。劳动合同给劳动者一份，不仅是法律的要求，也是保障劳动者和用人单位双方合法权益的必要措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。