劳动合同给劳动者一份吗
法律解析： 劳动合同应当给劳动者一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
劳动合同人手一份吗
法律解析：
劳动合同应当人手一份。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定具有重要意义。
对于劳动者而言，持有劳动合同是维护自身合法权益的重要凭证。劳动合同中通常会明确劳动岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键内容。当劳动者与用人单位就这些方面发生争议时，手中的劳动合同可以作为有力的证据，证明双方约定的权利和义务，从而保障自身的合法权益。例如，如果用人单位擅自变更工作岗位或者降低工资，劳动者可以依据劳动合同来主张自己的权益。
对于用人单位来说，将劳动合同给予劳动者一份，也是其应尽的法律义务。这体现了用人单位对法律的遵守和对劳动者权益的尊重。同时，规范的劳动合同管理也有助于建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。
综上所述，劳动合同必须做到人手一份，这既是法律的明确要求，也是保障用人单位和劳动者双方合法权益的重要举措。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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