劳动合同签一年中间能辞职吗怎么办

劳动合同签一年，中间是可以辞职的。劳动者有解除劳动合同的权利，可根据不同情况采取不同的辞职方式。

在劳动合同期限为一年的情况下，劳动者中途辞职是被法律所允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同主要有以下几种方式。

第一种是协商解除。依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果劳动者有辞职的想法，可以先与用人单位进行沟通协商，双方就解除劳动合同达成一致意见后，按照协商好的时间、条件等办理离职手续，这种方式较为平和，能避免后续可能产生的纠纷。

第二种是提前通知解除。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按照规定的时间和形式提前通知用人单位，到期后劳动合同即解除。例如，劳动者决定辞职，需要提前三十天向用人单位提交书面的辞职报告，三十天期满后，就可以办理离职手续。这里需要注意的是，书面通知要保留好相关的证据，比如通过邮政特快专递寄送辞职报告，并保留好快递底单等。

第三种是即时解除。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

劳动者在辞职时，还需要做好工作交接等事宜。按照用人单位的要求，将自己手头的工作、相关的资料等交接给合适的人员，以保证工作的顺利进行。用人单位也应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。