空白劳动合同只签字是否有效

空白劳动合同只签字通常无效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

空白劳动合同意味着关键条款缺失，劳动者在不清楚具体内容的情况下签字，无法体现劳动者的真实意思表示。因为签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。而空白劳动合同在签订过程中，劳动者往往没有与用人单位就合同的各项条款进行充分协商，这种合同的签订违背了协商一致的原则。

从实践角度来看，如果用人单位利用空白劳动合同损害劳动者权益，比如事后随意填写不利于劳动者的内容，如降低工资标准、延长工作时间等，这对劳动者是极不公平的。一旦发生劳动纠纷，法院或劳动仲裁机构通常不会认可这种空白劳动合同的效力。因为劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，空白合同无法清晰界定双方的权利义务关系。

劳动法律法规的立法目的之一是保护劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。空白劳动合同只签字的情况不符合这一立法宗旨。所以，在一般情况下，空白劳动合同只签字是不具有法律效力的。劳动者在面对用人单位要求签订空白劳动合同时，应坚决拒绝，要求用人单位将合同条款填写完整后再签订，以保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。