劳动合同双方各一份吗

劳动合同通常是双方各执一份。这是法律的明确要求，对保障合同双方的合法权益具有重要意义。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

从劳动者角度来看，持有劳动合同是保障自身权益的重要凭证。劳动合同中会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。当劳动者与用人单位就这些方面发生争议时，手中的劳动合同可以作为关键证据，帮助其维护自己的合法权益。例如，如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以依据劳动合同向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

从用人单位角度来说，要求劳动者持有劳动合同也是符合法律规定和企业管理规范的。这有助于建立和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对企业的信任和归属感。同时，在劳动争议处理过程中，用人单位也有义务提供劳动合同作为证据。如果用人单位未将劳动合同交付劳动者，一旦发生纠纷，可能会面临不利的法律后果。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，还应当承担责任。

总之，劳动合同双方各执一份是法律规定的必要程序，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视并遵守这一规定，以保障双方的合法权益和劳动关系的稳定和谐。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。