劳动合同只签一个公司吗

劳动合同并非只能签一个公司，但存在一定限制条件。一般情况下，劳动者通常仅与一家用人单位签订劳动合同，不过在符合法律规定和用人单位允许的情形下，也可以与多家单位建立劳动关系。

通常情况，在大多数实际场景中，劳动者往往只与一家用人单位签订劳动合同。这是因为劳动者的时间和精力有限，为保证能全身心投入工作，保障工作质量和效率，避免可能出现的利益冲突和工作矛盾，多数用人单位都要求劳动者与其建立单一的劳动关系。并且《劳动法》和《劳动合同法》的立法本意也倾向于保障劳动者和用人单位这种一对一的稳定劳动关系。

特殊情况，法律并不完全禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果不影响本职工作，且用人单位没有提出反对，劳动者是可以与其他单位签订劳动合同的。例如非全日制用工的劳动者，根据《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

一些特殊行业或职业，如高校教师、科研人员等，在符合相关规定和单位政策的情况下，也可以通过兼职等形式与其他单位建立劳动关系。不过，劳动者在签订多份劳动合一定要遵守法律法规和各用人单位的规章制度，避免给自己带来不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。