不与公司员工签合同吗

公司应当与员工签订合同。这是法律的明确要求，不签订合同会使公司面临诸多法律风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司不与员工签订合同会带来多方面的不利影响。从员工权益角度看，劳动合同是保障员工合法权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。如果没有合同，员工在这些方面的权益就难以得到有效保障，比如可能出现工资随意降低、工作时间超长等情况。

从公司自身风险角度，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这无疑会增加公司的人力成本。未签订合同还可能导致公司在劳动纠纷中处于不利地位。例如，在确定劳动关系、工资标准、工作年限等方面，由于缺乏书面合同的明确约定，公司可能难以举证，从而承担败诉的风险。

签订合同也是规范企业管理的重要体现。它有助于建立良好的劳资关系，提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。因此，公司应该严格按照法律规定，及时与员工签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。