公司没给员工签合同怎么赔偿

公司没给员工签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、支付双倍工资情况

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工在2024年1月1日入职，公司直到2024年4月1日才与该员工签订劳动合同，那么从2024年2月1日至2024年3月31日，公司需要向员工支付双倍工资。

二、视为订立无固定期限劳动合同情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位还应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同。也就是说，满一年后，一方面视为已订立无固定期限合同，另一方面在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这期间，公司需支付双倍工资。

三、维权途径

员工可以先与公司协商解决，要求公司支付相应的并签订书面劳动合同。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。