母公司员工与子公司签订劳动合同,是否合法

母公司员工与子公司签订劳动合同通常是合法的。母公司和子公司在法律上是相互独立的法人主体，员工可以根据自身意愿和公司安排，与子公司建立劳动关系并签订劳动合同。

从法律层面来看，母公司和子公司是不同的法人实体。根据《中华人民共和国公司法》规定，子公司具有独立的法人资格，依法独立承担民事责任。这意味着子公司有权利自主招聘员工，与员工签订劳动合同，建立劳动关系。母公司员工与子公司签订劳动合同，只要符合法律规定的劳动合同签订的条件，就是合法有效的。

在实际操作中，存在多种情况会导致母公司员工与子公司签订劳动合同。例如，出于业务发展的需要，子公司可能需要母公司的员工去支持其业务，母公司员工也可能因为个人职业发展规划等原因，愿意到子公司工作。只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该劳动合同就是具有法律效力的。

不过，在签订劳动合同时，需要注意一些问题。原与母公司签订的劳动合同需要妥善处理。如果员工要与子公司建立新的劳动关系，那么可能需要与母公司协商解除原劳动合同，避免出现双重劳动关系的法律风险。劳动合同的内容要明确，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，以保障员工的合法权益。同时，子公司也应当按照劳动合同的约定，履行相应的义务，为员工提供必要的劳动条件和保障。

还需要关注可能涉及的经济补偿等问题。如果母公司与员工协商解除劳动合同后，员工与子公司签订新合同，可能涉及到经济补偿的计算和支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在处理这类问题时，要严格按照法律规定进行操作，确保各方的合法权益得到保障。

《中华人民共和国公司法》 第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。