单位没和员工签合同吗

单位可能与员工签合同，也可能没签合同。根据法律规定，单位应当与员工签订书面劳动合同，但在现实中存在部分单位不依法与员工签订合同的情况。

一、法律要求单位签订劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这明确了单位和员工签订书面合同是法定义务。例如，小张在一家公司入职，公司在他入职后的一个月内就应该和他签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

二、单位不签订劳动合同的情况及后果在实际情况中，存在一些单位为了逃避责任、降低成本等原因，不与员工签订劳动合同。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在某单位工作了8个月，单位一直未与其签订合同，那么从第二个月开始，小李除了正常工资外，还可以额外获得一倍的工资作为，一共可以获得7个月的双倍工资差额。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、单位签订劳动合同的情况大部分正规单位会严格遵守法律规定，在员工入职后及时签订劳动合同。签订合同可以保障双方的合法权益，对于员工来说，合同明确了工作内容、工作地点、工资待遇等重要信息；对于单位来说，也可以规范员工的行为，维护正常的工作秩序。所以，单位是否和员工签合同不能一概而论，要根据具体单位的情况来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。