公司什么时候给员工签合同

公司应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这一规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，将面临一定的法律后果。按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，员工小张于2024年1月1日入职某公司，公司应当在2024年1月31日前与小张签订书面劳动合同。若公司直到2024年3月1日才与小张签订合同，那么从2024年2月1日至2024年3月1日这期间，公司需要向小张支付双倍工资。

对于劳动者来说，签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息。同时，公司也应该重视劳动合同的签订，规范用工行为，避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。