入职不签合同怎么办

入职不签合同，劳动者可与用人单位协商签订；协商不成，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求用人单位支付双倍工资；超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在实际职场中，入职不签合同的情况时有发生。当遇到这种情况时，劳动者需要采取合适的措施来维护自身的合法权益。

劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商。通过沟通，向用人单位说明签订劳动合同对于双方的重要性，它不仅是保障劳动者权益的依据，也是规范用人单位管理的重要手段。很多时候，用人单位可能是由于工作疏忽而未及时签订合同，通过协商可以解决问题。

如果协商未能达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律给予劳动者的保障。劳动者需要注意收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，意味着工作稳定性的增加。

劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，对于不签订劳动合同的违法行为，会责令用人单位改正。劳动者也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资、补签劳动合同等。

入职不签合同，劳动者要积极主动地维护自己的权益，利用法律武器来保障自身的合法利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。