入职不签劳动合同怎么办

入职不签劳动合同，劳动者可与用人单位协商签订，如果协商不成，可在入职之日起一个月后至一年内要求单位支付双倍工资，超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。若权益受损，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。

在劳动关系中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。当入职后用人单位不签劳动合劳动者有多种途径来维护自身权益。

劳动者可以选择与用人单位进行友好协商。沟通时，明确指出签订劳动合同是法律规定的双方义务，清晰表达自己希望签订合同以保障自身合法权益的诉求。在许多情况下，用人单位可能是由于工作疏忽而未及时签订合同，通过友好协商往往能解决问题。

若协商无果，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算，如果用人单位一直未签订合同，劳动者可以要求其支付双倍工资，最多可支付11个月。例如，小李入职后用人单位一直未与其签订劳动合同，从第2个月开始，小李就可以要求单位支付双倍工资，直到第12个月。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种更稳定的保障，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。

当劳动者的权益受到侵害时，可以通过多种方式来维权。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。