未转正辞职几天可以走
法律解析： 未转正员工辞职，通常提前三天通知用人单位后可以离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着处于试用期尚未转...
试用期辞职几天可以走
法律解析：
试用期辞职，劳动者一般提前三天通知用人单位，三天后就可以离职；如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的程序。其中，该法第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，从劳动者向用人单位提出离职的通知之日起开始计算，经过三天时间，劳动者就能够合法地离开工作岗位。这里的“通知”并不要求一定是书面形式，不过为了避免日后可能产生的纠纷，以书面形式通知用人单位会更为妥当，比如提交辞职信等。
在一些特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前三天通知。依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了充分保障劳动者的人身安全和合法权益，使其在面临严重危害自身权益的情况下能够及时脱离危险的工作环境。
劳动者在试用期内提出辞职时，应该按照法律规定的程序进行操作。如果没有按照规定提前通知用人单位，可能需要承担因此给用人单位造成的损失责任。同时，用人单位也应当按照法律规定，及时为劳动者办理离职手续，结算工资等相关事宜。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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