入职不签劳动合同去哪里告

入职不签劳动合同可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

劳动监察大队是劳动行政部门维护劳动者权益的重要力量。劳动监察大队的职责之一就是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于用人单位不签订劳动合同这种明显违反《劳动合同法》的行为，劳动监察大队有权进行调查和处理。当劳动者遇到入职不签劳动合同的情况，可以准备好相关证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期改正，与劳动者签订劳动合同。

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若劳动者的诉求合理合法，仲裁庭会裁决用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，以确保劳动者的合法权益得到公正的裁决。总之，劳动者在面对入职不签劳动合同的情况时，有多种途径可以维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。