入职三个月未签合同怎么处理好

入职三个月未签合同，劳动者可与用人单位协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于入职三个月未签合同的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。向单位说明签订劳动合同是法律规定的义务，保障双方的合法权益。沟通时应注意保留相关的聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者在投诉时，需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

劳动者在整个处理过程中要注意遵守法律法规，通过合法的途径维护自己的权益。要做好长期维权的准备，保持耐心和信心，确保自己的合法权益得到保障。

《劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。