休产假了还有13薪吗

法律解析：

休产假通常是有13薪的。13薪属于工资组成部分，产假是法定权益，女职工在产假期间应享有与正常工作期间相同的工资福利待遇，所以一般情况下可以获得13薪。但具体是否发放需依据用人单位的规章制度和劳动合同约定。

从法律层面来看，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里强调了女职工在产假期间应享有的待遇保障。

13薪，也被称为年底双薪，在性质上属于工资范畴。正常来说，只要女职工与用人单位存在劳动关系，且在过去一年里为单位提供了正常的劳动，即使在某段时间休了产假，也不应影响其获得13薪的权利。因为产假是法律赋予女职工的合法权益，是为了保障女职工生育期间的身体恢复和婴儿的健康成长，并非女职工主动放弃劳动。

实际情况中可能会有所不同。有些用人单位会在规章制度或劳动合同中对13薪的发放条件作出明确规定。比如，规定只有在年底在职且全年全勤的员工才能获得13薪。如果有这样的规定，可能会引发女职工和用人单位之间的争议。但这样的规定可能存在不合理性，如果通过司法途径解决，司法机关通常会根据公平原则和法律规定来判断其效力。如果该规定明显违反法律精神，侵害了女职工的合法权益，那么该规定可能会被认定为无效。所以，女职工在遇到此类问题时，要先查看单位的相关规定和合同约定，必要时可通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。