劳动合同给劳动者一份吗
法律解析： 劳动合同应当给劳动者一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
劳动合同原件是两份吗
法律解析：
通常劳动合同原件是两份。用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这种规定是有重要意义的。对于劳动者而言，持有劳动合同原件是证明其与用人单位存在劳动关系的重要凭证。在劳动过程中，如果遇到工资支付纠纷、加班争议、社会保险缴纳问题等，劳动合同原件可以作为关键证据，用来维护自身的合法权益。例如，当劳动者认为用人单位未按照合同约定支付工资时，就可以拿出劳动合同来明确工资标准和支付方式。
对于用人单位来说，留存劳动合同原件也十分必要。它有助于规范管理劳动关系，在处理劳动纠纷时，也可以依据合同约定来主张自身的权益。比如，若劳动者违反了合同中的竞业限制条款，用人单位可以凭借劳动合同原件来追究劳动者的违约责任。
如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。这进一步强调了用人单位有义务将劳动合同原件交付给劳动者。不过，在实际情况中，也存在有多份劳动合同原件的情形，比如涉及到劳动派遣等特殊用工形式时，可能会根据具体情况增加劳动合同的份数，以满足不同主体的需要。但总体而言，一般情况下劳动合同是一式两份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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