劳务派遣女职工休产假，公司不交社保怎么办？
大家好,我是李律师，今天想和大家聊一个现实中不少女性劳动者遇到的棘手问题：劳务派遣模式下，女职工休产假期间，用工单位或派遣单位不交社保，这合法吗？我们该如何维权？
很多劳务派遣的女职工在孕期或产假期间,突然发现自己的社保被“断缴”了，我去年接触的一个案例：小王是某大型企业的派遣员工，工作三年后怀孕休产假，但休假期间，派遣公司以“未提供劳动”为由停缴了她的社保，其中包括生育保险，结果，小王无法领取生育津贴，医疗费用也报销困难，她去找用工单位，对方推给派遣公司；派遣公司又称“产假期间无工资发放，社保自理”。这看似“甩锅”的操作，实际上已经涉嫌双重违法。
劳务派遣中,用工单位和派遣单位的行为必须符合《劳动合同法》《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》。劳务派遣女职工在孕期、产假期间，依法享受生育保险待遇，这是法定权利，不因“未提供劳动”而消失，根据法律规定，派遣单位作为用人单位，必须为员工缴纳社保，包括生育保险，产假期间，社保缴纳是连续的，否则将直接影响生育津贴的申领和医疗费用报销。
但现实中,许多派遣单位为了节省成本，会找借口停缴社保；而用工单位也可能推卸责任。用工单位与派遣单位对女职工权益保障承担连带责任，如果派遣单位不交社保，用工单位有义务督促或承担相应责任，女职工产假期间的工资或生育津贴，本质上是由生育保险基金或单位支付，岂能因“未上班”就剥夺社保权益？
更重要的是,不交社保不仅侵犯财产权，更可能构成性别歧视，女职工因生育而遭遇社保断缴，会加剧职场中的生育顾虑，这与国家鼓励生育的政策背道而驰，从法律层面，这种行为已违反《社会保险法》第六十条和《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位必须补缴并可能支付赔偿金。
如果你或身边人正遇到类似问题,别慌，以下几点建议供参考：
- 收集证据：保留劳动合同、社保缴纳记录、产假审批证明、单位停缴社保的通知（如有）、工资流水等。
- 先协商沟通：同时联系派遣单位与用工单位，明确要求依法缴纳社保，并指出其违法后果。
- 向劳动监察部门投诉：拨打12333或前往当地人社局，举报单位不交社保的行为，要求行政干预。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，及时提起仲裁，要求单位补缴社保、支付生育津贴及赔偿损失。
- 寻求法律援助：必要时咨询专业律师，通过诉讼维护权益，尤其是主张连带责任。
法律是女性劳动者最坚实的后盾，不要因“劳务派遣”身份而放弃维权。
相关法条附注：
- 《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
- 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或患职业病的，用工单位应当协助处理，劳务派遣单位承担工伤保险责任。
作为女性劳动者,生育是基本权利，而非职场“负担”。劳务派遣模式不应成为权益保障的“灰色地带”，用人单位和用工单位必须依法履行社保缴纳义务，现实中，许多公司钻法律空子，但只要我们清晰认知权利、敢于维权，就能打破困境，希望这篇文章能带给你们一些力量和方向——无论身份如何，法律面前人人平等，别让沉默成为侵权的帮凶，如果你有更多疑问，欢迎在评论区留言，我会尽力解答。
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