不允许休产假怎么办

法律解析：

若用人单位不允许休产假，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自身合法权益。

产假是法律法规赋予女职工的合法权益，用人单位不允许休产假的行为是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

当遇到用人单位不允许休产假的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商。以平和的态度与单位沟通，向其说明休产假是自己的合法权利，并出示相关法律法规依据，争取和平解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能用到。

如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及与单位沟通产假事宜的记录等，向当地的劳动监察大队或劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要途径之一。劳动者需要在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。通过司法途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者要坚定地维护自己的合法权益，同时要注意采取合法、合理的方式。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。