工伤10级赔偿几个月工资怎么算

工伤10 级的赔偿一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地规定有所不同。

工伤 10 级中，一次性伤残补助金是按照 7 个月的本人工资来计算的。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定的月数；一次性伤残就业补助金则可能是根据劳动者的年龄、当地的就业状况等因素来确定具体的月数和计算标准。

需要注意的是，工伤赔偿的具体金额还会受到多种因素的影响。比如，用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，如果缴纳了，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付；而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

在进行工伤赔偿的过程中，还可能涉及到停工留薪期的工资待遇、护理费、交通费、住院伙食补助费等其他费用的赔偿。这些费用的计算和赔偿标准也都有相应的规定。

如果在工伤赔偿过程中，职工与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议职工在遭遇工伤后，及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便顺利获得应有的赔偿。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。