休产假生育津贴如何算

生育津贴的计算方式一般是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数来计算。不同地区可能存在一定差异。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。其计算依据通常和用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数有关。

具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工产假天数为98天，那么她的生育津贴 = 5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

这里的“用人单位上年度职工月平均工资”，是指该单位所有职工上一年度工资总额除以职工人数和12个月得到的平均值。需要注意的是，若女职工本人工资高于用人单位上年度职工月平均工资的，超出部分由用人单位补足；若本人工资低于用人单位上年度职工月平均工资的，按照用人单位上年度职工月平均工资计发。

产假天数方面，不同情况有所不同。正常生育的，产假一般为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。另外，一些地区还有奖励性产假，比如符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受延长生育假的奖励，具体天数各地规定不同。

有些地区会采用其他计算方式，比如以个人的社保缴费基数来计算生育津贴。所以，具体的计算方式需要参考当地的生育保险政策。女职工可以向当地社保经办机构咨询了解详细信息，以保障自己能准确领取应得的生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。